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O Processo de Integração de Novos Funcionários tornou-se indispensável para empresas. A Integração Organizacional -- também conhecida como Socialização, Tutorização ou Ambientação Organizacional -- marca o início do ciclo da Gestão de Pessoas. O processo é determinante para os novos funcionários assimilarem a cultura organizacional, fator que influencia diretamente na produtividade e qualidade dos trabalhos realizados desde o ingresso dos novatos na empresa.

O produto é inteiramente personalizável (com exceção do Tutorial e Referencial Técnico, e do Checklist em formatos .pdf). A possibilidade de personalizar permite ao usuário deixar cada um dos materiais com a cara da sua própria empresa. Além disso, vários aspectos que devem ser abordados no Manual de Integração, dizem respeito à estratégia, normas e cultura de cada empresa. Portanto, o usuário deverá inserir algumas informações referentes à empresa que trabalha para conseguir de fato, a excelência do Processo de Integração de Novos Funcionários.

É principalmente indicado para empresas que estão estruturando o RH ou revisando o Processo de Integração e Onboarding de novos colaboradores.

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R$300,00

R$300,00

R$450,00

KIT com todos
materiais

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Consultoria de
Implementação
(2 horas)

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Detalhamento do Conteúdo Programático

Este produto consiste de todos os materiais necessários para o RH estruturar o processo dentro da empresa. O KIT contém:

  • Tutorial e Referenciais Técnicos: Material de introdução ao KIT. Nele o usuário encontrará tudo que precisa saber para começar a utilizar o produto de Integração de Novos Funcionários contido no KIT. A seção do Referencial Técnico tem a função de embasar a atuação do profissional que irá se responsabilizar pela operacionalização do Programa de Integração de Novos Funcionários -- base em referências da psicologia organizacional e gestão de pessoas. O tutorial tem a função de guiar o usuário no manejo com os materiais do produto em si;
  • Checklist do Programa de Integração: O Checklist tem o objetivo de guiar o profissional que realizará o Programa de Integração em todo o processo, do início ao fim. Dessa forma, o usuário saberá exatamente quais os passos percorrer durante o processo e como fazer cada um deles. O Checklist será o principal apoio do usuário para realizar o processo com excelência, em termos das etapas a serem percorridas;
  • Manual de Integração do Novo Funcionário [Template em slides]: é um modelo editável do manual de integração, onde constam todas as informações necessárias para que o novo funcionário conheça e se adapte ao funcionamento e à cultura da organização, podendo ser adaptado ao contexto da sua empresa. O formato em slides foi criado pensando na importância de uma apresentação multimídia para que o novo colaborador receba as informações de forma mais didática;
  • Manual de Integração de Novos Funcionários (Template em .docx): neste modelo, constam as mesmas informações do que no modelo anterior. No entanto, o formato em .docx foi criado para que possa ser entregue ao novo funcionário de forma impressa, caso este não tenha familiaridade com o formato digital;
  • Formulários de Avaliação do Período Experimental [versão gestor e versão do funcionário]: Também faz parte da Integração dos Novos Funcionários avaliar o período de experiência da contratação. Estes formulários contem todos os pontos a serem investigados para saber qual deverá ser o próximo passo da Gestão de Pessoas e RH, após a integração. Os formulários permitem o líder avaliar o desempenho inicial do novo funcionário e à pessoa realizar uma autoavaliação de seu próprio desempenho. Estes formulários fornecerão insumos ricos para tomadas de decisão do RH. Estes materiais estão disponibilizados em dois formatos para o usuário escolher aquele que melhor lhe convir: Formato .docx pensado e confeccionado para impressões e respostas à mão; e o formato Formulários do Google Drive, para o usuário conseguir coletar respostas de forma mais fácil pelo meio digital. Este formato facilita inclusive a análise dos dados coletados;
  • Questionário de Feedback [Formulário do Google Drive]: este questionário foi criado para que o novo funcionário possa dar um feedback sobre como foi seu processo de integração. Se ele avalia que foi suficiente para um primeiro contato com as diretrizes e cultura da organização, bem como das ferramentas específicas da sua função, e em quais aspectos pode melhorar. O formato em formulário do Google Drive já armazena e compila as informações automaticamente;
  • Questionário de Feedback [Formulário em .docx]: neste questionário constam as mesmas informações do que no modelo anterior e serve ao mesmo propósito. No entanto, o formato em .docx foi criado para que possa ser aplicado e preenchido de forma impressa.
  • Consultoria de Implementação do Programa de Integração (2 horas): Ao adquirir o KIT de Integração de Novos Funcionários, o usuário ganha duas horas de consultoria dos Psicólogos Organizacionais da EIDEA para implementar o produto na sua empresa. Este tempo será dedico a orientar o usuário e tirar quaisquer dúvidas a respeito do produto. A Implementação será agendada posteriormente à confirmação de pagamento do KIT.