Inovação e qualidade são dois conceitos que muitas empresas buscam. Existe uma receita para trazer essa renovação para os negócios? Para estimular os colaboradores a buscarem motivação para produzir e inovar em prol da organização e de seus interesses individuais? A resposta está na gestão do conhecimento. A princípio, gestão do conhecimento parece ser uma atividade difícil de ser aplicada. Basta entender um …
A personalidade é formada pelas características de uma pessoa que influenciam seu modo de pensar e agir e interferem diretamente nas relações entre os colaboradores de uma empresa. Por exemplo, um chefe explosivo é temido pelos seus subordinados, um colega de trabalho com um “gênio difícil” pode ser excluído pelos demais. Por isso, é importante entender a influência da personalidade e do temperamento no …
As novas formas de trabalho que vêm surgindo no mercado atual têm transformado a configuração do capitalismo, principalmente com o alastramento do trabalho com propósito. Uma das vertentes que mais vem propagando esse movimento é o empreendedorismo social. Você já ouviu falar neste termo? Continue a leitura e saiba o que é o empreendedorismo social e …
Plantão psicológico, cãoterapia, arteterapia e biblioterapia. Você já conhece essas intervenções terapêuticas da EIDEA? Elas são elaboradas e executadas pelos psicólogos da EIDEA in company, e são parte dos programas de bem-estar e qualidade de vida no trabalho que propomos e implementamos para nossos clientes. Neste artigo, você vai entender um pouco mais sobre essas modalidades terapêuticas, e os benefícios …
Este texto é parte do conteúdo do E-book Tudo Sobre Diagnóstico Organizacional. Clique aqui para baixá-lo! Quando uma pessoa não está se sentindo bem e não consegue identificar seu problema de saúde, a primeira coisa que ela faz é procurar um especialista para ajudá-la. Nesse caso, um médico. Ao realizar a consulta, o profissional provavelmente solicitará uma …
A desmotivação no trabalho é um problema fortemente comprometedor para empresas. Com ele pode vir queda na produtividade, na qualidade do trabalho, desligamentos, dentre diversos outros males. Os gestores são os mais indicados para diagnosticar e dedicarem-se a esse desafio. Eles são as principais referências para as equipes de trabalho e quem têm maiores condições para tomar decisões que …
A cultura organizacional é como uma fotografia da organização. Com base nisso, podemos afirmar que, estruturada ou não, toda empresa tem uma cultura organizacional. Algumas, entretanto, a constroem e planejam de forma mais responsável e consciente. Assim como uma fotografia, o mapeamento da cultura organizacional permite identificar as principais características de uma empresa, os problemas mais aparentes e …
A geração dos anos 1990 cresceu e está ocupando seu lugar nas empresas. E junto com esse novo público, também temos mudanças no ambiente de trabalho que trazem uma pontuação importante e interessante para o empreendedorismo social: a diversidade nas empresas. A diversidade é um tema que está em alta, mas ainda temos a impressão de que …
Com as exigências de crescimento organizacional impostas nas empresas, não podemos deixar de considerar o comportamento humano como fundamental no processo. E é indispensável considerarmos uma abordagem científica para lidar com o comportamento organizacional, de modo que seja possível: Analisar o comportamento; Controlar/administrar o comportamento; E prever o comportamento. Como nós da EIDEA conseguimos analisar, …
A possibilidade de conjugar trabalho e bem-estar é historicamente recente. A própria etimologia da palavra trabalho, remete ao significado que as pessoas atribuem a esta atividade. Trabalhar vem do latim, tripalium, que significa três paus. Tripalium era um instrumento de três paus utilizado para subjugar animais ou escravos para o aumento da produtividade. Felizmente após séculos de transformação e desenvolvimento da civilização isso …